关于做好我校2020年度湖南省普通高校青年骨干教师培养工作的通知

作者: 时间:2020-12-01 点击数:

关于做好我校2020年度湖南省普通高校

青年骨干教师培养工作的通知

各二级单位:

根据湖南省教育厅《关于做好2020年度湖南省普通高校青年骨干教师培养工作的通知》(湘教通〔2020〕272号)和《湖南省普通高校青年骨干教师培养对象管理办法(修订)》(湘教发〔2020〕37号,以下简称《办法》)的规定,现将我校2020年度湖南省普通高校青年骨干教师培养工作有关事项通知如下:

一、青年骨干教师培养政策调整

(一)按照湖南省教育厅对全省高校“双一流”建设工作的统一部署,从2017年起,高校青年骨干教师培养对象的培养经费,纳入学校“双一流”建设统筹管理。

(二)青年骨干教师培养实行省、校两级管理。省教育厅将进一步完善有关信息管理平台,确定全省普通高校青年骨干教师培养总体规模和有关政策要求,负责培养对象的审核确认、培养期内的过程监管和培养期满后的验收检查等工作,验收检查结果作为学校下一年度培养对象名额分配的重要依据。学校根据学科专业布局发展及建设需要,负责培养对象的遴选、培养实施及年度考核、培养期满的预验收等工作。

二、2020年度青年骨干教师培养对象遴选确定

青年骨干教师培养对象的遴选确定,采取学校遴选、省教育厅审核确认的方式进行。

(一)遴选名额

按照高校40周岁以下专任教师数量等因素进行名额分配,我校分配名额为6名。为加强高校思想政治理论课教师队伍建设,按照省教育厅的规定,青年骨干教师培养对象遴选名额为5人及以上的院校,应至少推荐1名思想政治理论课专任教师人选。

(二)遴选范围

青年骨干教师培养对象要从学校教学科研一线在职在岗的专任教师中遴选,原则上在具有校级及以上重点学科、重点(示范)专业、重点实验室(工程技术研究中心)、哲学社会科学研究基地、重点实训基地和博士点、硕士点等平台的学科专业推荐选拔,也可根据需要在我校长期稳定发展的特色学科专业领域推荐选拔。

(三)遴选条件

1.思想政治素质好,具有良好的教师职业道德,治学严谨、作风正派、为人师表、立德树人,具有团队意识、奉献精神和一定的组织管理能力。

2.教育教学素质较高,积极参加教学研究和教学改革,能熟练运用现代教学方法和教学手段,系统讲授过1门以上学科专业核心课程,已取得一定数量的教学研究成果;科研能力较强,具有较深厚的专业基础,初步明确了自己主攻方向,在科学研究或技术开发或社会服务等方面取得了较好成果和成效,在省内同行中有一定影响。

3.具备高等学校教师资格;身体健康,年龄不超过40周岁(1980年12月31日以后出生);具有副高级专业技术职务,或者同时具有硕士及以上学位和中级专业技术职务;具有较高深专业水准的人选适当放宽学位要求;原则上应为校级青年骨干教师。

已具有正高级专业技术职务或已入选省部级及以上各类人才培养计划的人员不再纳入选拔范围。

(四)遴选确定程序

1.学校依据相关要求组织开展遴选工作。结合我校实际,确定遴选青年骨干教师培养对象的学科专业,学校组织对青年骨干教师培养对象候选人按遴选名额进行限额选拔;经选拔确定的推荐对象及其推荐材料在学校人力资源处官网公示 5 个工作日;经公示无异议后,向省教育厅申报推荐。

2.省教育厅审核确认。省教育厅对推荐人选逐一进行审核,并将通过审核的人选基本情况在湖南省教育政务网公示。经公示无异议后,公布2020年度全省普通高校青年骨干教师培养对象名单。

三、2016 年度青年骨干教师培养对象验收

根据省教育厅《关于公布2016年度湖南省普通高校青年骨干教师培养对象推荐遴选、验收检查、年度考核和学科带头人培养对象年度考核结果的通知》(湘教通〔2016〕601号)要求,今年对2016年度确定的湖南省普通高校青年骨干教师培养对象,以及原培养期已满、因故尚未接受期满验收或验收结果为暂缓验收的青年骨干教师培养对象开展期满验收。验收内容为培养对象培养期内政治表现和师德师风情况,培养计划执行情况,履行合同所规定的责任情况,参加培养培训情况,经费使用情况,培养目标实现情况等。

期满验收由学校按照《办法》有关规定组织实施,验收结果报送省教育厅备案。省教育厅将组织专家对培养对象学校验收情况进行随机抽查,抽查结果通报到校。

四、2018年度青年骨干教师培养对象年度考核

根据省教育厅《关于公布2018年度湖南省普通高校青年骨干教师培养对象遴选立项和青年骨干教师、学科带头人培养对象验收检查结果的通知》(湘教通〔2018〕574 号)要求,今年对 2018年度确定的湖南省普通高校青年骨干教师培养对象进行年度考核。2018年度确定的青年骨干教师培养对象,考核期为2019年1月至 2019年12月。考核内容包括政治表现和师德师风情况,培养计划执行情况,履行合同所规定的责任情况,参加培养培训情况,经费使用情况,培养目标实现情况等。年度考核由学校组织实施,考核结果报送省教育厅备案。

五、有关要求

做好学术梯队人才培养,是健全我校教师成长机制,加速培养造就一批中青年优秀教师,带动全校人才队伍整体水平提升的重要措施。各二级单位要认真对待,切实加强领导,根据相关工作要求,做好本年度青年骨干教师培养工作。

(一)各二级单位青年骨干教师培养对象的推荐遴选要严格按照规定的要求和程序实施,做到政策、条件、结果三公开,增强透明度,确保推荐遴选工作顺利进行。

(二)青年骨干教师培养对象年度考核是加强过程管理的重要内容,各二级单位要逐一进行并分别给出年度考核结论。

(三)青年骨干教师培养对象的期满验收是确保培养质量的重要内容,各二级单位要认真组织验收,省教育厅将组织专家对学校验收情况进行随机抽查。凡培养对象期满验收结果为暂缓验收者,延长一年培养期、且下年度继续接受验收,延缓一年后学校验收仍未合格者,直接终止其培养对象资格。凡因故不能按期接受期满验收的培养对象,必须填写特殊情况人员登记表(附件8),并由学校提交书面报告,说明情况、陈述原因,否则将终止其培养对象资格,凡存在培养对象资格被终止的单位,都将核减下年度青年骨干教师培养对象遴选名额。

(四)在青年骨干教师培养对象遴选确定、年度考核、期满验收工作中被发现存在弄虚作假、学术不端、隐瞒歪曲事实真相、不如实填报相关信息、暗箱操作等违法违纪行为的,省教育厅将暂停或撤销有关培养对象的培养资格,列入师德师风诚信记录档案,并视情节建议纪检监察等部门对有关责任人员依法依纪予以处理。

(五)因组织工作把关不严、程序不规范,造成举报较多或产生较大负面影响的,省教育厅将予以通报批评,责令限期整改,并视情况扣减青年骨干教师培养对象遴选名额,直至暂停青年骨干教师培养对象遴选推荐。

六、联系方式

联 系 人:曹俐

联系电话:0731-88144979

 

湖南涉外经济学院

                              2020年11月25日

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